Il datore di lavoro non corre alcun rischio i soli impegni sono:
- La trattenuta periodica della rata sulla busta paga del dipendente che ha richiesto la Cessione del Quinto dello Stipendio e il versamento della stessa su un c/c postale o bancario.
- Il versamento della liquidazione maturata del dipendente alla Banca finanziatrice in caso di dimissioni o licenziamento del dipendente stesso fino all'estinzione del debito in essere.

Da notare che il finanziamento è assicurato contro il rischio di premorienza, contro il rischio di invalidità permanente e anche contro ogni tipo di rischio si possa incontrare a livello di impiego (per la parte eccedente la liquidazione maturata), come il licenziamento, le dimissioni, la malattia, le sospensioni, fino alla cassa integrazione e l'aspettativa.

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