Prestiti con Cessione del Quinto dello Stipendio della Pensione Prestito Doppio Quinto

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Cessione Quinto Stipendio - Pensione


Le principali caratteristiche del finanziamento


Cessione V Stipendio Pensione Importi erogati da 1.000 a 50.000 Euro
Cessione del V° dello Stipendio A tutti i dipendenti pubblici statali privati
Cessione 1/5 Stipendio A pensionati pubblici e privati INPS INPDAP IPOST
Cessione Quinto Stipendio Con soli 5 mesi di anzianità lavorativa
Cessione 5 Stipendio Su tutto il territorio nazionale
Cessione V Pensione Rata fissa per tutta la durata del finanziamento
Cessione V° Pensione Nessuna spesa di istruttoria pratica
Cessione 1/5 Pensione Anche a protestati o cattivi pagatori
Cessione 5° Pensione Anche con altri finanziamenti in corso
Cessione Quinto Pensione Dilazioni di pagamento da 12 a 120 mesi
Cessione 5 Pensione Possibilità di ottenere un acconto fino al 90%
Cessione Quinto Pensionati Possibile estinguere anticipatamente altri debiti
Cessione Quinto Dipendenti Consegna dell'importo a domicilio
Cessione Doppio Quinto Non occorre motivare la richiesta
Cessione dello Stipendio Firma singola niente fideiussioni cambiali garanti
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CHE COS'E' LA CESSIONE del QUINTO dello STIPENDIO e della PENSIONE

La Cessione del Quinto dello Stipendio o della Pensione è una forma di finanziamento rapida e conveniente riservata a lavoratori dipendenti pubblici e statali e con la finanziaria 2005 anche ai dipendenti privati e pensionati che non necessita di una specifica motivazione, con restituzione della somma pattuita in rate mensili di importo fisso per tutta la durata del finanziamento, a prescindere dalle condizioni di mercato, nel rapporto massimo di 1/5 dell’importo della propria retribuzione o pensione.

Si parla di prestito garantito in quanto il cliente offre a garanzia del finanziamento, tramite l'azienda in cui lavora, la propria liquidazione/TFR. Infatti durante l'attività lavorativa il lavoratore matura annualmente delle somme che, accumulandosi, si consolidano nel trattamento di fine rapporto, conosciuto appunto come T.F.R o liquidazione.
Nel caso dei pensionati la garanzia è offerta da una copertura assicurativa. Infatti questa forma di contratto prevede per tutti la sottoscrizione obbligatoria di un’assicurazione rischio vita e rischio impiego (vedi Garanzie e Coperture Assicurative).

Proprio tali garanzie permettono a banche e finanziarie di concedere prestiti a condizioni più competitive, di importi più elevati rispetto al normale prestito personale e con durate più lunghe, permettono inoltre una grande elasticità nella valutazione delle richieste, anche in presenza di eventuali precedenti problemi di credito. (vedi Vantaggi)

In parole semplici con la cessione del quinto dello stipendio/pensione, non è necessario ricorrere ad estenuanti tentativi e richieste come per altri tipi di prestito, ma è sufficiente porre come unica garanzia il proprio lavoro dipendente/pensione, infatti l’istituto finanziatore riceverà i pagamenti periodici direttamente dal datore di lavoro (presso cui il consumatore lavora) o istituto pensionaistico che, a sua volta, si è assunto la responsabilità di adempiere con puntualità ai rimborsi.

Il pagamento delle rate è automatico, con trattenuta dell’importo direttamente dalla busta paga/pensione, per tali motivi possono accedere a tale tipo di finanziamento anche coloro che hanno subito dei protesti o sono classificati della centrali rischi come cattivi pagatori.

È possibile estinguere anticipatamente eventuali cessioni quinto stipendio già in corso, beneficiando dell’abbuono degli interessi non maturati e ottenendo ulteriore liquidità.

La cessione del quinto dello stipendio è regolata in Italia dalla legge 180/50.
(Clicca qui per il testo della legge aggiornato)

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